一人ひとりの適性・志向に合わせ、
エンジニアとしての成長を長期的にフォローします。
当社のエンジニアの約４割は文系出身ですが、お客様のITパートナーとして高い信頼を得ています。
未経験の方の可能性を信じる私たちは、社員教育に力を入れており、社員の育成を行うことにより、
将来の幹部として活躍していただきたいと考えております。
各階層毎に教育体系が確立されておりますので、確かな技術を安心して習得できます。
入社からの研修ステップ
エンジニアとしての教育は内定者時代からe-ラーニングでスタート。
ITの基礎を中心に、入社後に必要な基礎知識を学んでいただきます。
入社後2ヶ月間は、三軒茶屋本社での集合研修を通じて、IT教育やプログラム言語を学習します。
その後、個人の適性・志向に応じて各部門への配属を決定します。
プロジェクト配属後は、研修担当の先輩社員についてのOJTが中心となりますが、
1年次・2年次と、配属後も継続的に研修を用意しています。
その後も、外部研修、自己啓発支援、スキル・知識習得の支援など様々な形で、
エンジニアとしての成長を長期にわたってフォローアップします。
